{"id":1065,"date":"2016-05-20T09:10:38","date_gmt":"2016-05-20T08:10:38","guid":{"rendered":"http:\/\/camonclass.com\/blog\/?p=1065"},"modified":"2016-09-06T10:15:00","modified_gmt":"2016-09-06T09:15:00","slug":"recursos-humanos-marta-navalmoral-sopra-steria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/camonclass.com\/blog\/recursos-humanos-marta-navalmoral-sopra-steria\/","title":{"rendered":"RR. HH en 5 preguntas: Marta Navalmoral, de Sopra Steria."},"content":{"rendered":"
Hablamos con la responsable de Recursos Humanos de la empresa l\u00edder europea en consultor\u00eda digital.<\/h6>\n

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Sopra Steria<\/a> es la empresa l\u00edder europea en consultor\u00eda digital y servicios de T.I (Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n). Han estado presentes en el 80%de compa\u00f1\u00edas del IBEX 35 y cuentan, en Espa\u00f1a, con m\u00e1s de 2.500 profesionales repartidos en 10 centros de trabajo. Hoy hablamos con Marta Navalmoral Petiscos, la responsable de RR. HH en su centro de Valencia.<\/p>\n

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\u00bfQu\u00e9 cualidades crees que debe tener un buen responsable de recursos humanos?<\/span><\/h6>\n

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Creo que es fundamental no perder la humanidad y vigilar el riesgo de convertir la funci\u00f3n de recursos humanos<\/strong> en un mero procedimiento burocr\u00e1tico. En todas las empresas y sobre todo en \u201cempresas de personas\u201d, donde el valor a\u00f1adido reside en tus compa\u00f1eros, nuestra funci\u00f3n en recursos humanos debe ser sobre todo eso, humana. En mi d\u00eda a d\u00eda, tanto con mi equipo como con el resto de las personas que interact\u00faan con nosotros, me preocupo mucho de practicar la empat\u00eda y facilitar la comunicaci\u00f3n. En definitiva, nos preocupamos de cuidar de nuestra gente.<\/p>\n

Por otro lado, algo que afecta a todas las profesiones es la aparici\u00f3n de nuevas competencias o caracter\u00edsticas que est\u00e1n siendo cada vez m\u00e1s demandadas en la selecci\u00f3n de personal, me refiero a la actitud, el positivismo y el entusiasmo.<\/p>\n

En un entorno laboral que evoluciona hacia un alto nivel de especializaci\u00f3n, si no sientes pasi\u00f3n por lo que haces es muy probable que no llegues a destacar profesionalmente.<\/p>\n

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\u00bfC\u00f3mo ha cambiado el mercado laboral en los \u00faltimos a\u00f1os? \u00bfPiensas que un responsable de recursos humanos lo tiene m\u00e1s f\u00e1cil, o m\u00e1s dif\u00edcil que cuando empezaste?<\/span><\/h6>\n

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Venimos de una \u00e9poca en la que ha habido muchas turbulencias y en la gran parte de las ocasiones poco sentido com\u00fan y poca visi\u00f3n a largo plazo. Ahora todo eso ha cambiado y nos hemos vuelto m\u00e1s conscientes. Los nuevos titulados se han preocupado m\u00e1s por su formaci\u00f3n en idiomas y por adquirir experiencia previa antes de acabar sus estudios. Por otro lado, muchos profesionales con experiencia han sabido reorientar sus carreras hacia nuevas necesidades que han surgido en los \u00faltimos a\u00f1os, reciclando su formaci\u00f3n o adapt\u00e1ndola para llevarla a la pr\u00e1ctica con otro enfoque.<\/p>\n

En cuanto al responsable de recursos humanos<\/a> dir\u00eda que cada \u00e9poca ha supuesto un reto diferente. Ahora el reto est\u00e1 en la gesti\u00f3n del talento y su retenci\u00f3n, especialmente en el sector tecnol\u00f3gico.<\/p>\n

Hay que desarrollar una gran tolerancia y visi\u00f3n a largo plazo para adecuar las estrategias y as\u00ed minimizar la incertidumbre, y eso siempre es complicado.<\/p>\n

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\"sopra<\/a><\/p>\n

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\u00bfQu\u00e9 importancia le das a la formaci\u00f3n en el actual mercado de trabajo?<\/span><\/h6>\n
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La formaci\u00f3n es uno de los pilares del \u00e9xito profesional. En el caso de profesionales que salen ahora al mercado laboral puede resultar definitivo para encontrar una buena oportunidad y en el caso de profesionales con dilatada experiencia, se ha vuelto imprescindible mantenerse actualizado, precisamente por el alto grado de especializaci\u00f3n que comentaba antes y la rapidez con la que se comparte ahora el conocimiento.<\/p>\n

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\u00bfTe gusta el actual sistema de formaci\u00f3n para trabajadores? \u00bfQu\u00e9 cosas cambiar\u00edas?<\/span><\/h6>\n
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Los departamento de recursos humanos jugamos un papel muy importante en cuanto a las opciones de formaci\u00f3n que facilitamos a nuestros trabajadores y ese esfuerzo se ve recompensado siempre a largo plazo. Si hablamos del sistema p\u00fablico cada vez evoluciona m\u00e1s pero creo que ser\u00eda deseable contar con un sistema m\u00e1s flexible y bidireccional, en el que el trabajador pudiese tomar la iniciativa y ser una parte m\u00e1s activa en cuanto al dise\u00f1o de su carrera y de su futuro profesional.<\/p>\n

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\u00bfQu\u00e9 consejo le dar\u00edas a alguien que se est\u00e9 preparando actualmente para ser responsable de recursos humanos?<\/span><\/h6>\n
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Lo primero es que no descuide ning\u00fan aspecto de su perfil. Es preciso investigar y estar bien formado e informado sobre el mercado laboral y las demandas actuales. Existen numerosos blogs y las redes sociales que en este sentido son una buena fuente de informaci\u00f3n y referencia. Y en segundo lugar, creo que es importante trabajar la intuici\u00f3n, la l\u00f3gica la tenemos entrenada desde ni\u00f1os pero no nos han ense\u00f1ado a trabajar con la intuici\u00f3n, y se trata de una habilidad extremadamente \u00fatil cuando se trabaja con personas.<\/p>\n

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Curso de direcci\u00f3n de Recursos Humanos<\/a>.<\/h5>\n

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