{"id":1103,"date":"2016-09-29T10:28:43","date_gmt":"2016-09-29T09:28:43","guid":{"rendered":"http:\/\/camonclass.com\/blog\/?p=1103"},"modified":"2017-04-06T11:27:04","modified_gmt":"2017-04-06T10:27:04","slug":"la-fundacion-tripartita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/camonclass.com\/blog\/la-fundacion-tripartita\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es la Fundaci\u00f3n Tripartita?"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/camonclass.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/formempre.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1108\" src=\"https:\/\/camonclass.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/formempre-300x123.jpg\" alt=\"formempre\" width=\"525\" height=\"215\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 es la Fundaci\u00f3n Tripartita? Una introducci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<p>Como bien sab\u00e9is, en este blog el tema de la <a href=\"http:\/\/www.fundaciontripartita.org\/Pages\/default.aspx\">Fundaci\u00f3n Tripartita<\/a> es recurrente. La mayor\u00eda de la formaci\u00f3n que damos en <a href=\"http:\/\/camonclass.es\/\">Camonclass<\/a> es programada, as\u00ed que estamos todo el d\u00eda resolviendo dudas y somos los primeros interesados en que todo el mundo tenga claro de qu\u00e9 se trata. \u00a1As\u00ed en lugar de dar explicaciones mandamos el link de este art\u00edculo y arreglado! ; )<\/p>\n<p>La <a href=\"http:\/\/www.fundaciontripartita.org\/Pages\/default.aspx\">Fundaci\u00f3n Tripartita<\/a> es el organismo estatal espa\u00f1ol encargado de coordinar e impulsar las pol\u00edticas p\u00fablicas relacionadas con la <strong>Formaci\u00f3n Profesional,<\/strong> es decir, en el \u00e1mbito de las <strong>relaciones laborales y el empleo<\/strong>. Por esta raz\u00f3n, en ella participan tanto organizaciones sindicales tales como Comisiones Obreras (CCOO) y la Uni\u00f3n General de Trabajadores (UGT) como empresariales. En este sentido, la Confederaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Organizaciones Empresariales y la Confederaci\u00f3n Espa\u00f1ola de las Pymes son los agentes m\u00e1s representativos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00a0Principales funciones de la Fundaci\u00f3n Tripartita <\/strong><\/p>\n<p>En general, sus <strong>principales funciones<\/strong> son:<\/p>\n<p>&#8211; Dar <strong>soporte t\u00e9cnico<\/strong> a las empresas, a las <strong>Administraciones P\u00fablicas y a los sindicatos<\/strong> para la realizaci\u00f3n de cursos de formaci\u00f3n bonificada conducentes a conseguir empleo.<\/p>\n<p>&#8211; Ofrecer asistencia t\u00e9cnica al <a href=\"https:\/\/www.sepe.es\/\">Servicio de Empleo Estatal<\/a> y a las compa\u00f1\u00edas que participen en el programa.<\/p>\n<p>&#8211; <strong>Difundir las propuestas<\/strong> en materia de ense\u00f1anza profesional para que estas llegue a trabajadores y empresarios.<\/p>\n<p>&#8211; Colaborar con las actividades asignadas a las <strong>comunidades aut\u00f3nomas en materia de empleo.<\/strong><\/p>\n<p><strong>C\u00f3mo funciona<\/strong><\/p>\n<p>A pesar de que este no es un sistema precisamente nuevo, todav\u00eda hay muchas empresas que desconocen tener un <strong>cr\u00e9dito para formaci\u00f3n<\/strong>, y que pueden realizar la misma bonific\u00e1ndose parte o todo el coste. \u00bfC\u00f3mo se bonifican estos costes? Las <strong>bonificaciones<\/strong> de las que pueden disfrutar las empresas a la hora de ofrecer cursos para sus empleados mediante los mecanismos que ofrece este organismo se aplican a <strong>las cotizaciones de la Seguridad Social.<\/strong> Si bien es cierto que todos los negocios que tengan su sede y ejerzan su actividad en territorio espa\u00f1ol pueden beneficiarse de ellas, la realidad es que se hacen distinciones en funci\u00f3n del tama\u00f1o.<\/p>\n<p>En este sentido, las pymes que dispongan de entre <strong>6 y 9 trabajadores podr\u00e1n bonificarse el 100%<\/strong> de los cursos que impartan, mientras que, si poseen <strong>entre 10 y 49, solo ser\u00e1 posible hacerlo en un 75%.<\/strong> Por su parte, en el \u00e1mbito de las grandes compa\u00f1\u00edas, aquellas que dispongan de entre <strong>50 y 249 trabajadores se bonificar\u00e1n un 60%<\/strong>, mientras que las que tengan <strong>m\u00e1s de 250 disfrutar\u00e1n de una subvenci\u00f3n del 50%.<\/strong> Por supuesto, <strong>existe una manera de hacer que estos porcentajes sean siempre del 100%: si la formaci\u00f3n se realiza en horario laboral se cubren los porcentajes de cofinanciaci\u00f3n (este es el t\u00e9rmino t\u00e9cnico) imputando los gastos laborales.<\/strong> Esto es, si un trabajador ha dejado de ganar 20 euros porque ha ido 1 hora a clase, esos 20 euros se imputan como porcentaje de cofinanciaci\u00f3n, y as\u00ed se alcanza el 100% de la bonificaci\u00f3n.<\/p>\n<p>\u00bfCu\u00e1nto es lo <strong>m\u00e1ximo que podemos bonificarnos<\/strong> por alumno\/hora? Esto es lo que llamamos <strong>m\u00f3dulo m\u00e1ximo bonificable<\/strong>, y depende, en gran medida, del tipo de curso que se vaya a impartir. Por ejemplo, los m\u00e1ximos solo son aplicables en el caso de que se lleve a cabo de <strong>forma presencial (entre 9 y 13 \u20ac)<\/strong>, mientras que, en el caso de la <strong>teleformaci\u00f3n, se establece en 7,5 \u20ac<\/strong>. Esta subvenci\u00f3n puede emplearse sin problemas sobre el n\u00famero de trabajadores que la compa\u00f1\u00eda estime oportuno, si bien es cierto que est\u00e1 completamente prohibido utilizar el dinero de la deducci\u00f3n de las cuotas de la Seguridad Social para otro fin que no sea este.<\/p>\n<p>Si quer\u00e9is informaci\u00f3n <strong>un poco m\u00e1s en profundidad<\/strong> de estos aspectos t\u00e9cnicos, pod\u00e9is echar un vistazo a este v\u00eddeo y a este <a href=\"https:\/\/camonclass.com\/blog\/todo-costes-formacion-bonificada\/\">art\u00edculo<\/a> que publicamos en su d\u00eda.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Para qu\u00e9 sirve<\/strong><\/p>\n<p>Las materias que se impartan durante el curso son <strong>a elecci\u00f3n libre de las empresas<\/strong> y deben escogerse en funci\u00f3n de sus <strong>necesidades.<\/strong> Por ejemplo, es posible que algunas entiendan que deben mejorar el nivel de ingl\u00e9s de sus empleados puesto que van a comenzar a mantener acuerdos comerciales internacionales, mientras que otras tal vez deseen implementar alg\u00fan nuevo programa ofim\u00e1tico y precisen que sus trabajadores lo manejen a la perfecci\u00f3n. En cualquier caso, el beneficio obtenido para ambas partes es innegable.<\/p>\n<p>En definitiva, la Fundaci\u00f3n Tripartita se ha convertido <strong>en el organismo clave a la hora de conceder bonificaciones para que las compa\u00f1\u00edas afincadas en el territorio espa\u00f1ol tengan un mayor n\u00famero de facilidades a la hora de formar a sus empleados.<\/strong> Su partida monetaria aparece en los Presupuestos Generales del Estado y su \u00e9xito en cuanto a demanda resulta innegable. Pese a sus imperfecciones, es un sistema que <strong>ha incentivado la formaci\u00f3n en las empresas de una manera espectacular durante las \u00faltimas d\u00e9cadas.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 es la Fundaci\u00f3n Tripartita? Una introducci\u00f3n. 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