{"id":518,"date":"2016-02-11T13:13:30","date_gmt":"2016-02-11T12:13:30","guid":{"rendered":"http:\/\/camonblog.com\/?p=518"},"modified":"2016-05-05T12:17:40","modified_gmt":"2016-05-05T11:17:40","slug":"todo-costes-formacion-bonificada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/camonclass.com\/blog\/todo-costes-formacion-bonificada\/","title":{"rendered":"Costes y formaci\u00f3n bonificada: todo lo que debes saber."},"content":{"rendered":"
Convertimos ese batibarrullo de n\u00fameros que tienes en la cabeza en claridad y certezas.<\/span><\/h6>\n

<\/p>\n

\u00bfEs la formaci\u00f3n para empresas gratuita?<\/h4>\n

 <\/p>\n

No<\/strong>. En realidad, todos los meses pagas por ella a trav\u00e9s de las n\u00f3minas<\/strong> de tus empleados. Esta obligaci\u00f3n es ineludible, as\u00ed que lo \u00fanico que puedes hacer al respecto es intentar que al menos ese coste te salga rentable. Y la \u00fanica forma de conseguirlo es con la formaci\u00f3n bonificada<\/strong>, de demanda, continua o, como se la define en la Ley 30\/2015 (que regula la formaci\u00f3n profesional en Espa\u00f1a), formaci\u00f3n programada por las empresas.<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

A grandes rasgos, la formaci\u00f3n bonificada funciona mediante un procedimiento muy sencillo: contrato formaci\u00f3n para mis empleados, lo justifico ante la Fundaci\u00f3n Estatal para la Formaci\u00f3n en el Empleo (antes llamada Triparita) y el coste del curso se me descuenta, en forma de bonificaci\u00f3n, en el pago de los seguros sociales.<\/a><\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

La cantidad anual de dinero que me puedo bonificar depende de<\/strong> dos cosas<\/strong>: de la cantidad total que cotic\u00e9 el a\u00f1o anterior por formaci\u00f3n profesional v\u00eda n\u00f3minas, y del tama\u00f1o medio de mi empresa. Las empresas de hasta 5 trabajadores no est\u00e1n sujetas a la primera variable y cobran, todas, 420 euros. Esta es la tabla con la que calcular el cr\u00e9dito.<\/span><\/p>\n

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N\u00daMERO DE TRABAJADORES<\/b><\/p>\n<\/td>\n

PORCENTAJE DE LO COTIZADO POR FORMACI\u00d3N PROFESIONAL<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
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1 a 5<\/span><\/p>\n<\/td>\n

420 \u20ac (independientemente de lo cotizado)<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
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6 a 9<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

100 % <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

10 a 49<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

75 %<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

50 a 249<\/span><\/td>\n\n

60 %<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

250 o m\u00e1s<\/span><\/td>\n\n

50 %<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

En la p\u00e1gina web de la Fundaci\u00f3n Tripartita hay un simulador <\/a>que tambi\u00e9n nos calcula el cr\u00e9dito de que disponemos autom\u00e1ticamente.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

\u00bfAparte de cotizar por formaci\u00f3n profesional tengo alg\u00fan coste m\u00e1s?<\/h4>\n

 <\/p>\n

Si decides hacer formaci\u00f3n en tu empresa, has de saber que si tienes m\u00e1s de cinco empleados existe una segunda obligaci\u00f3n econ\u00f3mica: es lo que la ley llama cofinanciaci\u00f3n, o financiaci\u00f3n privada.<\/strong> Es decir: hay un porcentaje de la formaci\u00f3n total de ese a\u00f1o que en principio no se te bonificar\u00eda.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Ahora bien:<\/strong> en la cofinanciaci\u00f3n se incluyen los costes laborales derivados de la formaci\u00f3n. En otras palabras: el tiempo de trabajo que los empleados est\u00e1n form\u00e1ndose<\/strong>, y por lo tanto, no trabajando, se cuantifica y, al incluirlo en aquella, disminuye la cuant\u00eda de lo que debemos aportar<\/strong>. Esto hace que en la mayor\u00eda de los casos los costes<\/a> de las acciones formativas (los cursos) sean totalmente, o en su mayor parte, bonificados.<\/strong><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Adem\u00e1s, la obligaci\u00f3n de cofinanciar se establece de manera progresiva: es decir, que a mayor tama\u00f1o de la empresa, mayor ser\u00e1 la cantidad que tendr\u00e1 que aportar<\/strong>; quedando adem\u00e1s, como ya hemos apuntado, exentas de esta obligaci\u00f3n las empresas de cinco o menos empleados.<\/strong> La aportaci\u00f3n que tiene que hacer cada empresa se calcula seg\u00fan esta tabla:<\/span><\/p>\n

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N\u00daMERO DE TRABAJADORES<\/b><\/td>\nPORCENTAJE COFINANCIACI\u00d3N<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
\n

1 a 5<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Exentos<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

6 a 9<\/span><\/td>\n\n

5 %<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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10 a 49<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

10 %<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

60 a 249<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

20 %<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

250 o m\u00e1s<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

40 %<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 costes de la formaci\u00f3n puedo bonificar?<\/h4>\n

<\/h4>\n

Respecto a esto, lo primero que debemos saber es que, para evitar fraudes, la Ley impone unos topes de lo que se nos puede bonificar por curso<\/strong>. Es lo que se llama el coste m\u00e1ximo bonificable por acci\u00f3n<\/strong> y se calcula multiplicando el n\u00famero de alumnos y de horas de formaci\u00f3n por estos m\u00f3dulos.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
MODALIDAD DE FORMACI\u00d3N<\/b><\/td>\n\n

NIVEL DE FORMACI\u00d3N<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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B\u00e1sico<\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

Superior<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Presencial<\/span><\/p>\n<\/td>\n

9 \u20ac<\/span><\/td>\n13\u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
\n

Teleformaci\u00f3n<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

7,5 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Mixto<\/span><\/p>\n<\/td>\n

Se calcular\u00e1 seg\u00fan la proporci\u00f3n de horas en cada modalidad.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

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En otras palabras: no puedo decir que un curso de ingl\u00e9s presencial de 10 horas para 5 alumnos me ha costado 5.000 euros y esperar que me lo bonifiquen. Porque lo m\u00e1ximo que van a bonificarme es 10 h. X 5 alumnos X 9 \u20ac =450 \u20ac.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Lo segundo que debo saber es los tipos de costes<\/a> que hay y que, por tanto, pueden bonificarme. B\u00e1sicamente, se tratar\u00eda de dos: los gastos directos y los indirectos.<\/strong><\/span><\/p>\n

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Gastos directos:<\/h5>\n
<\/h5>\n