{"id":828,"date":"2022-07-25T16:38:47","date_gmt":"2022-07-25T16:38:47","guid":{"rendered":"https:\/\/camonclass.vertice.org\/formacion\/gestion-de-personas-en-organizaciones\/"},"modified":"2022-07-25T16:38:47","modified_gmt":"2022-07-25T16:38:47","slug":"gestion-de-personas-en-organizaciones","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/camonclass.com\/tienda\/formacion\/gestion-de-personas-en-organizaciones\/","title":{"rendered":"GESTI\u00d3N DE PERSONAS EN ORGANIZACIONES"},"content":{"rendered":"<p>Gesti\u00f3n del puesto y Evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<br \/>UD1. Gesti\u00f3n del puesto<br \/>UD2. Evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<br \/>Formaci\u00f3n en la empresa<br \/>UD1. Estrategia empresarial y formaci\u00f3n<br \/>UD2. La planificaci\u00f3n de la formaci\u00f3n en las organizaciones<br \/>UD3. Metodolog\u00edas de aprendizaje en la empresa<br \/>UD4. La gesti\u00f3n del talento<br \/>Reclutamiento y selecci\u00f3n de personas<br \/>UD1. Reclutamiento y captaci\u00f3n del talento<br \/>UD2. Evaluaci\u00f3n y selecci\u00f3n de personal<br \/>UD3. La evaluaci\u00f3n y selecci\u00f3n por competencias<br \/>UD4. Evaluaci\u00f3n y selecci\u00f3n por valores<br \/>UD5. Transformaci\u00f3n digital y Big data en reclutamiento y selecci\u00f3n de personal<br \/>Modelo retributivo<br \/>UD1. Los sistemas de compensaci\u00f3n laboral<br \/>UD2. Determinaci\u00f3n de los niveles salariales en base al contenido funcional del puesto<br \/>UD3. La determinaci\u00f3n salarial del valor del puesto<br \/>UD4. La retribuci\u00f3n variable y los incentivos salariales<br \/>UD5. Desempe\u00f1o e incentivos a los vendedores<br \/>Planificaci\u00f3n de plantillas y an\u00e1lisis de puestos de trabajo<br \/>UD1. Planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica de los RRHH<br \/>UD2. An\u00e1lisis y descripci\u00f3n de puestos de trabajo<br \/>UD3. Valoraci\u00f3n de puestos de trabajo<br \/>UD4. Tipolog\u00edas de los procesos productivos y su impacto en el \u00e1rea de RRHH<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><UL> <LI>Identificar la importancia de desarrollar un sistema de gesti\u00f3n por competencias para todos los departamentos, \u00e1reas y componentes de la organizaci\u00f3n.<\/LI> <LI>Conocer la importancia de identificar y desarrollar un sistema de valores corporativos sobre el que cimentar todos los procesos, protocolos y acciones que se lleven a cabo en la organizaci\u00f3n<\/LI> <LI>Conocer la importancia de disponer de indicadores y m\u00e9tricas que nos permitan obtener informaci\u00f3n para la toma de decisiones en todos los aspectos del negocio, con especial incidencia en las que tienen que ver con el desarrollo de los equipos de trabajo.<\/LI> <LI>Definir en qu\u00e9 consiste un sistema de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o, objetivos as\u00ed como elementos positivos y negativos en su desarrollo.<\/LI> <LI>Aprender a desarrollar un sistema de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o acorde a las caracter\u00edsticas de la organizaci\u00f3n.<\/LI> <LI>Conocer las etapas, caracter\u00edsticas y aspectos fundamentales que debemos tener en cuenta a la hora de desarrollar un sistema de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o.<\/LI> <LI>Entender que el \u00c1rea de personas de cualquier organizaci\u00f3n debe ejercer un rol estrat\u00e9gico.<\/LI> <LI>Conocer la relaci\u00f3n de la formaci\u00f3n con otras actividades del \u00e1rea de gesti\u00f3n de personas.<\/LI> <LI>Comprender la necesidad de medir la rentabilidad de la formaci\u00f3n, entendiendo a \u00e9sta como inversi\u00f3n y no como gasto.<\/LI> <LI>Conocer la importancia del desarrollo de las habilidades blandas como parte del \u00e9xito de las organizaciones.<\/LI> <LI>Conocer la finalidad del plan de formaci\u00f3n y las fase que lo componen<\/LI> <LI>Aprender a dise\u00f1ar un plan de formaci\u00f3n<\/LI> <LI>Aprender a medir el retorno de la inversi\u00f3n en formaci\u00f3n<\/LI> <LI>Conocer las ventajas que una adecuada gesti\u00f3n del talento puede suponer para obtener una ventaja competitiva<\/LI> <LI>Aprender a desarrollar los diferentes pasos necesarios para una adecuada gesti\u00f3n del talento<\/LI> <LI>Aprender a dise\u00f1ar planes de carrera en funci\u00f3n del tipo de organizaci\u00f3n y perfil de los empleados<\/LI> <LI>Comprender la relevancia que tiene la captaci\u00f3n y selecci\u00f3n de talento dentro de los departamentos de recursos humanos de las organizaciones.<\/LI> <LI>Profundizar sobre la vinculaci\u00f3n del reclutamiento y la evaluaci\u00f3n de las personas con la estrategia y los resultados de una compa\u00f1\u00eda.<\/LI> <LI>Conocer que entendemos por reclutamiento o captaci\u00f3n del talento.<\/LI> <LI>Indagar sobre las diferentes fases dentro del proceso de reclutamiento.<\/LI> <LI>Saber cu\u00e1les son las diferentes fuentes para captar el talento y evaluarlas.<\/LI> <LI>Comprender que significa el reclutamiento 2.0 y como se realiza.<\/LI> <LI>Conocer los procesos y fases de la evaluaci\u00f3n y selecci\u00f3n de personal y comprender su relevancia en la estrategia de Recursos Humanos.<\/LI> <LI>Ampliar conocimientos sobre las diferentes t\u00e9cnicas y v\u00edas para evaluar y presentar una candidatura.<\/LI> <LI>Valorar los aspectos a tener en cuenta tanto por parte del entrevistador como del entrevistado.<\/LI> <LI>Comprender que entendemos por competencia, un perfil de competencias para un puesto y el diccionario de competencias en una empresa.<\/LI> <LI>Conocer cu\u00e1les son las ventajas de seleccionar por competencias.<\/LI> <LI>Profundizar sobre el enfoque de evaluaci\u00f3n y selecci\u00f3n por competencias o incidentes cr\u00edticos.<\/LI> <LI>Comprender qu\u00e9 es la selecci\u00f3n por valores y qu\u00e9 aporta a nuestra organizaci\u00f3n.<\/LI> <LI>Saber qu\u00e9 preguntas realizar y c\u00f3mo enfocar una entrevista cuando estamos evaluando y seleccionando por valores.<\/LI> <LI>Entender c\u00f3mo ha influido la transformaci\u00f3n digital en el reclutamiento y la selecci\u00f3n de personal.<\/LI> <LI>Saber las ventajas que tiene aplicar el Big Data a los recursos humanos.<\/LI> <LI>Conocer cu\u00e1les son las tendencias y retos en evaluaci\u00f3n y selecci\u00f3n de personal.<\/LI> <LI>Tomar conciencia de la necesidad como profesionales de recursos humanos, de adaptarnos y ser flexibles a los cambios en el mercado laboral y la sociedad.<\/LI> <LI>Definir y saber usar la definici\u00f3n de compensaci\u00f3n<\/LI> <LI>Conocer la pol\u00edtica salarial para mejorar el rendimiento&nbsp;<\/LI> <LI>Ser capaz de crear un sistema de compensaci\u00f3n total<\/LI> <LI>Conocer el proceso de descripci\u00f3n y an\u00e1lisis de un puesto de trabajo<\/LI> <LI>Seleccionar el m\u00e9todo adecuado para la valoraci\u00f3n de un puesto de trabajo<\/LI> <LI>Diferenciar los pasos para hacer una valoraci\u00f3n de puestos de trabajos<\/LI> <LI>Ser capaz de determinar el valor salarial<\/LI> <LI>Conocer las diferencias entre los indicadores de una estructura salarial<\/LI> <LI>Reconocer las diferentes estructuras salariales<\/LI> <LI>Conocer la planificaci\u00f3n empresarial, sus ventajas e implicaciones. <\/LI> <LI>Identificar la planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica de RR.HH. <LI>Diferenciar entre las fases del proceso de planificaci\u00f3n de los RR.HH. <LI>Estudiar las t\u00e9cnicas y herramientas para el dimensionamiento de plantillas. <LI>Conocer el papel del departamento de RR.HH. <LI>Conocer la definici\u00f3n y objetivos del an\u00e1lisis, adem\u00e1s de la descripci\u00f3n del puesto de trabajo (APT) <LI>Diferenciar el papel del APT en la pol\u00edtica de gesti\u00f3n de RR.HH. <LI>Estudiar los elementos de un APT, en cuanto a descripci\u00f3n y especificaci\u00f3n <LI>Conocer la definici\u00f3n y relaci\u00f3n con la remuneraci\u00f3n de los puestos de trabajo. <LI>Estudiar las etapas del proceso de valoraci\u00f3n de los puestos de trabajo. <LI>Identificar los m\u00e9todos y las t\u00e9cnicas de valoraci\u00f3n de los puestos de trabajo. <LI>Conoce los errores m\u00e1s habituales en la valoraci\u00f3n de puestos. <LI>Conocer las estrategias, la producci\u00f3n ajustada y capacidad de los procesos productivos y de su impacto con el \u00c1rea de RR.HH. <LI>Estudiar el an\u00e1lisis de equilibro de los procesos productivos. <LI>Diferenciar entre los tipos de Layout. \u00bb <\/LI><\/UL><\/p>\n","protected":false},"featured_media":597,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":""},"product_brand":[],"product_cat":[33,22,32],"product_tag":[],"class_list":{"0":"post-828","1":"product","2":"type-product","3":"status-publish","4":"has-post-thumbnail","6":"product_cat-administracion-y-gestion-cursos-superiores","7":"product_cat-cursos","8":"product_cat-cursos-superiores","10":"first","11":"instock","12":"sold-individually","13":"shipping-taxable","14":"purchasable","15":"product-type-simple"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/camonclass.com\/tienda\/wp-json\/wp\/v2\/product\/828","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/camonclass.com\/tienda\/wp-json\/wp\/v2\/product"}],"about":[{"href":"https:\/\/camonclass.com\/tienda\/wp-json\/wp\/v2\/types\/product"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/camonclass.com\/tienda\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=828"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/camonclass.com\/tienda\/wp-json\/wp\/v2\/media\/597"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/camonclass.com\/tienda\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=828"}],"wp:term":[{"taxonomy":"product_brand","embeddable":true,"href":"https:\/\/camonclass.com\/tienda\/wp-json\/wp\/v2\/product_brand?post=828"},{"taxonomy":"product_cat","embeddable":true,"href":"https:\/\/camonclass.com\/tienda\/wp-json\/wp\/v2\/product_cat?post=828"},{"taxonomy":"product_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/camonclass.com\/tienda\/wp-json\/wp\/v2\/product_tag?post=828"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}